現在失業保険を受給されながら就活中の者です。（後70日ほど給付期間があります）
ハローワークから紹介で応募した会社があるのですが､
もし採用された場合断ってしまっても､失業保険の受給資格が無くならないでしょうか？
また､その会社に雇用保険もついたとして､その会社の雇用保険に加入すると今受給されている雇用保険の資格は無くなってしまうのでしょうか？
説明下手で申し訳ないですが回答宜しくお願いします。
ハローワークから紹介で応募した会社があるのですが､
もし採用された場合断ってしまっても､失業保険の受給資格が無くならないでしょうか？
また､その会社に雇用保険もついたとして､その会社の雇用保険に加入すると今受給されている雇用保険の資格は無くなってしまうのでしょうか？
説明下手で申し訳ないですが回答宜しくお願いします。
誤回答がありますね。
ハロワークの窓口にいるのは、社労士ではなく公務員か非常勤。
ご安心ください。採用内定を断っても、失業給付の受給にさし障りありません。
しかし就職した場合、失業給付を貰えません。
失業給付を受給できない代わり、要件を満たせば就業手当か再就職手当を受給することができます。「短期契約」か「1年を超えた契約」で、就業手当か再就職手当か分かれます。この就業手当と再就職手当の違いで、９月末までに再退職した場合の給付日数の残日数の数え方が異なるのでご注意ください。
現在の受給資格に関しては、再退職した場合、9月末までの日数と給付日数の残日数のいずれか短い方を限度として、失業給付を受給できる可能性があります。再就職手当か就業手当を受給した時は、給付日数の残日数が減ります。
（新たな受給資格を得れば、現在の受給資格が消滅します。ところが、日数的に9月末までに新たな受給資格を得ることは不可能。）
再就職することが一番利益になると思います。
よいご縁がありますように！
ハロワークの窓口にいるのは、社労士ではなく公務員か非常勤。
ご安心ください。採用内定を断っても、失業給付の受給にさし障りありません。
しかし就職した場合、失業給付を貰えません。
失業給付を受給できない代わり、要件を満たせば就業手当か再就職手当を受給することができます。「短期契約」か「1年を超えた契約」で、就業手当か再就職手当か分かれます。この就業手当と再就職手当の違いで、９月末までに再退職した場合の給付日数の残日数の数え方が異なるのでご注意ください。
現在の受給資格に関しては、再退職した場合、9月末までの日数と給付日数の残日数のいずれか短い方を限度として、失業給付を受給できる可能性があります。再就職手当か就業手当を受給した時は、給付日数の残日数が減ります。
（新たな受給資格を得れば、現在の受給資格が消滅します。ところが、日数的に9月末までに新たな受給資格を得ることは不可能。）
再就職することが一番利益になると思います。
よいご縁がありますように！
会社都合で、年内いっぱいで主人が早期退職することが決まりました。
しばらくは失業保険をいただきながら、次の仕事を探すことになります。
２５年も休まず、意に沿わない仕事も頑張ってくれたことに感謝しています。
そこで質問なのですが、失業するにあたって、
「これだけは忘れちゃいけない手続き」や
医療保険や年金の手続きなどで大事なことがありましたら
お教えください。
そのようなことがわかりやすく書かれたサイトなどもありましたら、よろしくお願いします。
しばらくは失業保険をいただきながら、次の仕事を探すことになります。
２５年も休まず、意に沿わない仕事も頑張ってくれたことに感謝しています。
そこで質問なのですが、失業するにあたって、
「これだけは忘れちゃいけない手続き」や
医療保険や年金の手続きなどで大事なことがありましたら
お教えください。
そのようなことがわかりやすく書かれたサイトなどもありましたら、よろしくお願いします。
いまから次の仕事を探すべきです。２５年働いたということはすでに４０代でしょうから、のんきなことを言わずに明日からでも転職のための活動を始めるべきでしょう。有給もどんどんとって頑張って探さないと見つからないかもしれませんよ。２５年も働いたら会社に愛着あるかもしれませんが、そんな社員を見捨てる会社は割り切って考えるべきではないかと思います。
現在の職場を自己都合退職後、1カ月余り後に就職することが内定しています。
その際、１カ月余りの間の失業保険は受給できないのでしょうか？
その際、１カ月余りの間の失業保険は受給できないのでしょうか？
自己都合退職の場合には、求職の申し込みをしてから7日の待機期間のあと3ヶ月の給付制限があることは別にしても、再就職先が内定している場合には「失業状態」とは認定されませんから、雇用保険の基本手当を受給することは出来ません。
再就職先には雇用保険被保険者証を提示して、雇用保険の加入期間を通算してもらいます。
しかし、再就職してからも何が起きるかはわかりませんから、退職する会社には離職票を依頼しておいてください。
再就職先には雇用保険被保険者証を提示して、雇用保険の加入期間を通算してもらいます。
しかし、再就職してからも何が起きるかはわかりませんから、退職する会社には離職票を依頼しておいてください。
今早急にやるべきことは何でしょうか？先週末入籍はしましたが、あと1ヶ月は実家で過ごします。
ネットで調べてみたのですが、あまり理解できず困っています。
ご存知の方がいらしたら、ぜひ教えていただきたいです。
先週末、遠距離の彼と入籍しましたが、結婚式は来年の３月末で、式や新居の準備のため仕事は１１月末で退職します。
今年いっぱいは実家で過ごし、新居で生活を始めるのは来年の１月初旬からの予定です。
今の私は、実家に住んでいるが入籍して苗字と本籍が変わっているという状況です。（新本籍は新居になっています。ちなみに現住所(実家)と新本籍(新居)は異なる県です。）
今の私の状況で、早急にやらなければならない手続きなどがありますでしょうか？入籍後、また退職後、必ず何日以内に手続きが必要というものがあれば教えていただきたいです。
ちなみに、退職後すぐには夫の扶養に入らず、失業保険をもらいたいと思っています。５月くらいまでは式のことや引越しの片付けなどで忙しいので再就職は５月以降からと考えています。
(結婚を理由に退職した場合、自己都合での退職となり３ヶ月の待機期間があると思っていたのですが、「結婚で他県に引っ越すことになり、今の仕事場に通勤が困難なので待機期間なしにすぐに支給された」という話を聞いたのですが、今でもそういうことがあるのでしょうか？）
それから、新居の契約の際に住民票と免許証のコピーが必要になるのですが、住民票を申請する場合は、旧姓で申請するのでしょうか？
苗字が変わったので当然、免許証の氏名変更をすべきなのだと思いますが、住所はまだ変わってないので、今回は氏名だけ変更してもらって、来年１月に引っ越しの際、転出＆転入届を出したらまた免許証の変更をしにいかなければならないということですよね？
説明が下手で申し訳ありませんが、回答をよろしくお願いいたします。
ネットで調べてみたのですが、あまり理解できず困っています。
ご存知の方がいらしたら、ぜひ教えていただきたいです。
先週末、遠距離の彼と入籍しましたが、結婚式は来年の３月末で、式や新居の準備のため仕事は１１月末で退職します。
今年いっぱいは実家で過ごし、新居で生活を始めるのは来年の１月初旬からの予定です。
今の私は、実家に住んでいるが入籍して苗字と本籍が変わっているという状況です。（新本籍は新居になっています。ちなみに現住所(実家)と新本籍(新居)は異なる県です。）
今の私の状況で、早急にやらなければならない手続きなどがありますでしょうか？入籍後、また退職後、必ず何日以内に手続きが必要というものがあれば教えていただきたいです。
ちなみに、退職後すぐには夫の扶養に入らず、失業保険をもらいたいと思っています。５月くらいまでは式のことや引越しの片付けなどで忙しいので再就職は５月以降からと考えています。
(結婚を理由に退職した場合、自己都合での退職となり３ヶ月の待機期間があると思っていたのですが、「結婚で他県に引っ越すことになり、今の仕事場に通勤が困難なので待機期間なしにすぐに支給された」という話を聞いたのですが、今でもそういうことがあるのでしょうか？）
それから、新居の契約の際に住民票と免許証のコピーが必要になるのですが、住民票を申請する場合は、旧姓で申請するのでしょうか？
苗字が変わったので当然、免許証の氏名変更をすべきなのだと思いますが、住所はまだ変わってないので、今回は氏名だけ変更してもらって、来年１月に引っ越しの際、転出＆転入届を出したらまた免許証の変更をしにいかなければならないということですよね？
説明が下手で申し訳ありませんが、回答をよろしくお願いいたします。
失業保険に関しては、転居後に引越し先の管轄の職安で手続きすることになると思いますので、そちらでよく確認されたほうがいいです。
「ネットでは～」「他の人は～」と言っても、実際どう対応してくれるかは職安の方によったりもしちゃいますので・・・
たぶん大丈夫だとは思いますけどね。
「住民票を申請する際に旧姓で」とありますが、旧姓にする意味はなんでしょう？？？
旧姓の住民票なんて申請できるのですか？？
新姓の住民票のほうが、むしろ好ましいですよ。入籍しているのに別性の住民票だされたら、変に思われるかもですよ。
免許証はおっしゃるように、今回は氏名・本籍の変更ですね。
住所は転居届け提出後に、再度手続きですね。（面倒ですけどね）
あとは、残りの１ヶ月ご家族と楽しく過ごしてくださいね！
「ネットでは～」「他の人は～」と言っても、実際どう対応してくれるかは職安の方によったりもしちゃいますので・・・
たぶん大丈夫だとは思いますけどね。
「住民票を申請する際に旧姓で」とありますが、旧姓にする意味はなんでしょう？？？
旧姓の住民票なんて申請できるのですか？？
新姓の住民票のほうが、むしろ好ましいですよ。入籍しているのに別性の住民票だされたら、変に思われるかもですよ。
免許証はおっしゃるように、今回は氏名・本籍の変更ですね。
住所は転居届け提出後に、再度手続きですね。（面倒ですけどね）
あとは、残りの１ヶ月ご家族と楽しく過ごしてくださいね！
転職するか、勉強に専念するか、、、２９歳女既婚者です。
ネットでいろいろ調べた結果、、どちらの道に進む事が良いのか悩んでおります。
いろいろな意見を参考にさせて頂きたいのでご意見をお願いいたします。
①と②のどちらを選ぶか悩んでおります。
２９歳、女、大学中退、結婚１年目です。
１１月末で現在勤めている会社を退職します。(正社員、７年、雑貨店店長）
①転職活動を先月より行っていましたところフィットネスクラブの正社員の内定を頂きました。
条件は以下の通りです。
・基本給２４万(店長候補で内定を頂いたので、１年後には３２万になります）
・社会保険完備 産前産後休暇 産休取得制度 残業手当 役職手当 週休２日制
・勤務時間14時から22時半。(早番もありますが社員はほぼ遅番とのこと）
となります。産休取得に魅力を感じております。ですが勤務時間帯が遅い為実際に取れるのか疑問に感じています。
会社には内定に不利になっては嫌でしたので、産休の件は詳しく聞いておりません。２９歳ですし既婚者で正社員で雇っていただけるのは有難いです。ですが妊娠は後回しになります。
②通信大学で短大卒業資格を取り社会保険労務士の資格を取る事です。
夫が公認会計士をしているので、一緒に独立できれば、、と考えております。
いろいろ調べましたが難易度の高い資格ですし、通信大学卒業も自己管理が大変だと理解しております。
ですが資格を取得しておけば、子供が出来てからもまだ働き口は広がるのではと思うんです。
収入は失業保険とうまくいけばアルバイトをしようと思っています。
①のメリット 今の景気の中では恵まれていますし、精神的に負担なく働けると思います。
デメリット ２、３年以内には妊娠も視野に入れており出産後に働ける職場と思えない。妊娠を遅らさないといけない。
②のメリット 資格取得できれば一生の武器になる 妊娠しても勉強を続けることが出来る。
デメリット 収入がない（夫の収入のみでも生活はできます）
転職してしばらくは安定した生活か、、それとも今投資して資格取得の為に内定を断るか。。
本当に甲乙つけ難く悩んでおります。年齢の事や妊娠願望がある事で決められません。
夫は子供は早く欲しいなぁとは言いますが強制はしてきません。基本的に自由です。
よろしくご教授お願いいたします。
ネットでいろいろ調べた結果、、どちらの道に進む事が良いのか悩んでおります。
いろいろな意見を参考にさせて頂きたいのでご意見をお願いいたします。
①と②のどちらを選ぶか悩んでおります。
２９歳、女、大学中退、結婚１年目です。
１１月末で現在勤めている会社を退職します。(正社員、７年、雑貨店店長）
①転職活動を先月より行っていましたところフィットネスクラブの正社員の内定を頂きました。
条件は以下の通りです。
・基本給２４万(店長候補で内定を頂いたので、１年後には３２万になります）
・社会保険完備 産前産後休暇 産休取得制度 残業手当 役職手当 週休２日制
・勤務時間14時から22時半。(早番もありますが社員はほぼ遅番とのこと）
となります。産休取得に魅力を感じております。ですが勤務時間帯が遅い為実際に取れるのか疑問に感じています。
会社には内定に不利になっては嫌でしたので、産休の件は詳しく聞いておりません。２９歳ですし既婚者で正社員で雇っていただけるのは有難いです。ですが妊娠は後回しになります。
②通信大学で短大卒業資格を取り社会保険労務士の資格を取る事です。
夫が公認会計士をしているので、一緒に独立できれば、、と考えております。
いろいろ調べましたが難易度の高い資格ですし、通信大学卒業も自己管理が大変だと理解しております。
ですが資格を取得しておけば、子供が出来てからもまだ働き口は広がるのではと思うんです。
収入は失業保険とうまくいけばアルバイトをしようと思っています。
①のメリット 今の景気の中では恵まれていますし、精神的に負担なく働けると思います。
デメリット ２、３年以内には妊娠も視野に入れており出産後に働ける職場と思えない。妊娠を遅らさないといけない。
②のメリット 資格取得できれば一生の武器になる 妊娠しても勉強を続けることが出来る。
デメリット 収入がない（夫の収入のみでも生活はできます）
転職してしばらくは安定した生活か、、それとも今投資して資格取得の為に内定を断るか。。
本当に甲乙つけ難く悩んでおります。年齢の事や妊娠願望がある事で決められません。
夫は子供は早く欲しいなぁとは言いますが強制はしてきません。基本的に自由です。
よろしくご教授お願いいたします。
①と②で悩まれているのであれば、
②でしょうね！だって、①なら今の会社でも十分でしょ？
なぜ辞めるのですか？
店長としての重責、時間も不規則、産休がないから？
または、結婚で引っ越さなきゃダメなの？
わかりませんが・・・・・・
質問内容、書き方から、②を目指してくださいな！
①よりかは、あなたに合っているのでは？
それに、フィットネスクラブでしょ？まだ働いていないので、
なんともいえないけど、サービス業ですからね！
時間も不規則だと思うけどね・・・・
それなら、今の会社の方が堅いでしょう？
だって、７年の実績があるんですから・・・
それに、店長経験があるのでしょ？
子供が生まれてからでも、サービス業なら大丈夫ですよ！
間口も広いですから・・・
言っている意味わかりますか？
あなたなら、辛抱強い（雑貨屋で７年勤め上げる）し、
キャリアで雇ってくれるという意味ですよ！
３５歳くらいまでなら、サービス業なら大丈夫だと思いますよ！
産休は魅力だけど、①にしたら、「妊娠は後回し」って、
それなら、今の会社にいればと思うけど・・・・
こんな質問をするからには、
質問文ではわからない色々な事情があるんでしょうがね・・・
旦那は何といっているのかな？
参考程度に・・・・（３０代男）
②でしょうね！だって、①なら今の会社でも十分でしょ？
なぜ辞めるのですか？
店長としての重責、時間も不規則、産休がないから？
または、結婚で引っ越さなきゃダメなの？
わかりませんが・・・・・・
質問内容、書き方から、②を目指してくださいな！
①よりかは、あなたに合っているのでは？
それに、フィットネスクラブでしょ？まだ働いていないので、
なんともいえないけど、サービス業ですからね！
時間も不規則だと思うけどね・・・・
それなら、今の会社の方が堅いでしょう？
だって、７年の実績があるんですから・・・
それに、店長経験があるのでしょ？
子供が生まれてからでも、サービス業なら大丈夫ですよ！
間口も広いですから・・・
言っている意味わかりますか？
あなたなら、辛抱強い（雑貨屋で７年勤め上げる）し、
キャリアで雇ってくれるという意味ですよ！
３５歳くらいまでなら、サービス業なら大丈夫だと思いますよ！
産休は魅力だけど、①にしたら、「妊娠は後回し」って、
それなら、今の会社にいればと思うけど・・・・
こんな質問をするからには、
質問文ではわからない色々な事情があるんでしょうがね・・・
旦那は何といっているのかな？
参考程度に・・・・（３０代男）
契約社員の失業保険について教えてください
契約社員として働いて、1年間の契約を結んでいます。
雇用保険をかけ始めたのは働き始めて2ヶ月後からです。
今回契約を更新せずに契約満期で退社しようと考えています。
（つまり雇用期間は1年間になりますが、
雇用保険をかけていたのは10カ月になります。）
この場合、失業保険は給付されるのでしょうか？
また、もし給付される場合は3ヶ月後待ってからになりますか？
詳しい方、お願いします。
契約社員として働いて、1年間の契約を結んでいます。
雇用保険をかけ始めたのは働き始めて2ヶ月後からです。
今回契約を更新せずに契約満期で退社しようと考えています。
（つまり雇用期間は1年間になりますが、
雇用保険をかけていたのは10カ月になります。）
この場合、失業保険は給付されるのでしょうか？
また、もし給付される場合は3ヶ月後待ってからになりますか？
詳しい方、お願いします。
失業保険を受給するには、孝養保険の加入期間と、失業の状態により、誰でも失業したら受給できるものではありません。
失業保険はあくまで再就職するための支援のために作られているので受給資格を得られる人というのは、働く意欲のある人というのが大前提としてあります。
■加入期間は、離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要です。
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。有給休暇の日もカウントに入ります。
被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。
この雇用保険は正社員だけでなく、フリーター方のようにアルバイトで生計を立てている方やパートの方も同様です。
■失業の状態について
失業保険の給付を受けられる方というのは、以下のようになっています。
（これはハローワークなどにいくと雇用保険受給資格者のしおりというものを渡されるのでその中にも記載されている内容です）
１．雇用保険の失業給付の支給を受けるためには、「失業」の状態にあることが必要です。
失業とは、「積極的に就職しようとする気持ち」と「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）」があり、「積極的に就職活動を行っているにも関わらず、職業に就くことができない状態」にあることをいいます。
２．したがって、次のような状態であるときには、失業給付を受けることができません。
下記の(1)(2)(3)(4)については、受給期間を延長する制度があるためので、時期が来たら申請をすることができます。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
再就職に向けて前向きな活動ができない場合には支給してもらえないようになっています。
◆うつ病などが理由で会社を退職した場合にはどうなるのかというと、やはり支給はしてもらえません。
ただし、受給期間の延長を申請することができるので、うつ病が克服できて働けるという状況になった場合には問題なく支給してもらえます。
ご質問の場合、資格がありませんから、受給できません。あと２か月保険に加入して、有資格者になりましょう。
自己都合退職の場合は、手続き後、３～４か月後の受給となります。その間就職活動が、義務付けられます。
失業保険はあくまで再就職するための支援のために作られているので受給資格を得られる人というのは、働く意欲のある人というのが大前提としてあります。
■加入期間は、離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要です。
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。有給休暇の日もカウントに入ります。
被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。
この雇用保険は正社員だけでなく、フリーター方のようにアルバイトで生計を立てている方やパートの方も同様です。
■失業の状態について
失業保険の給付を受けられる方というのは、以下のようになっています。
（これはハローワークなどにいくと雇用保険受給資格者のしおりというものを渡されるのでその中にも記載されている内容です）
１．雇用保険の失業給付の支給を受けるためには、「失業」の状態にあることが必要です。
失業とは、「積極的に就職しようとする気持ち」と「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）」があり、「積極的に就職活動を行っているにも関わらず、職業に就くことができない状態」にあることをいいます。
２．したがって、次のような状態であるときには、失業給付を受けることができません。
下記の(1)(2)(3)(4)については、受給期間を延長する制度があるためので、時期が来たら申請をすることができます。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
再就職に向けて前向きな活動ができない場合には支給してもらえないようになっています。
◆うつ病などが理由で会社を退職した場合にはどうなるのかというと、やはり支給はしてもらえません。
ただし、受給期間の延長を申請することができるので、うつ病が克服できて働けるという状況になった場合には問題なく支給してもらえます。
ご質問の場合、資格がありませんから、受給できません。あと２か月保険に加入して、有資格者になりましょう。
自己都合退職の場合は、手続き後、３～４か月後の受給となります。その間就職活動が、義務付けられます。
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