失業保険について教えてください。
今月で会社を退職します（自己都合）。妊娠がわかり来年出産予定です。
しばらくは専業主婦になるつもりで退職したら夫の扶養に入ります。
この場合、ハローワークへの手続きは行かなくてはならないのでしょうか？
今月で会社を退職します（自己都合）。妊娠がわかり来年出産予定です。
しばらくは専業主婦になるつもりで退職したら夫の扶養に入ります。
この場合、ハローワークへの手続きは行かなくてはならないのでしょうか？
失業保険は次に就職をする事を前提で貰えるものなので、妊娠しているという事は職業につく事が出来ないので基本的には失業保険は受給出来なくなります。ですが、受給期間の延長という手続きがあり、｢職業につくことが出来ない日が３０日継続した日の翌日から１ｶ月以内｣に受給期間延長申請書を提出する事で 失業保険の受け取りを出産後まで延長出来ます。なので一度 会社を退職したらハローワークに行き、申請書を貰って来たらいいと思います。その時にどのタイミングで申請書を出したらいいか教えてくれると思いますよ。
とある話を聞いてかんがえてるのですが…自分的に納得ができず、世間一般的にはどうなのかと思い質問させていただきます。
バツイチ子持ちの同棲中の友人の話なのですが、彼の収入が25万で彼女ゎフルタイムパートで収入8～9万…
彼からもらう生活費ゎ10万です。家事ゎ彼女が全負担。（毎日のお弁当もあり）結婚ゎしてないが妻のようにしています。再婚ゎ彼次第のようです…
これってどうなのでしょう…10万で養ってるとゎ言えない気がします。彼女の方の負担が大きいですよね…彼女ゎ今年の1月から半年間無職の彼をも養ってきました。（彼の失業保険なし）
残りの15万ゎ彼のおこずかいになるようです。彼女ゎほぼゼロ。
月1くらいの外食ゎさすがに彼が持っているそうです。
せめて15万ゎ生活費10万が彼と逆であればまぁ納得しますがあまりにも彼女の負担が大きく不憫でなりません。
彼女も悩んでいるが収入がない時よりマシかなと麻痺し我慢しているようです…
結婚していないからとかの問題じゃなく、男としてどうなんでしょうか…
最近多いですよね…女に養われる男養わない養うのがイヤ男…情けないですよね…女が強くなり過ぎなのか。誕生日もクリスマスもプレゼントを一度ももらった事がないらしいです。
彼女ゎあげてるらしいです。
皆さんどう思いますか。
女性男性独身既婚者皆さんの意見聞きたいです。
バツイチ子持ちの同棲中の友人の話なのですが、彼の収入が25万で彼女ゎフルタイムパートで収入8～9万…
彼からもらう生活費ゎ10万です。家事ゎ彼女が全負担。（毎日のお弁当もあり）結婚ゎしてないが妻のようにしています。再婚ゎ彼次第のようです…
これってどうなのでしょう…10万で養ってるとゎ言えない気がします。彼女の方の負担が大きいですよね…彼女ゎ今年の1月から半年間無職の彼をも養ってきました。（彼の失業保険なし）
残りの15万ゎ彼のおこずかいになるようです。彼女ゎほぼゼロ。
月1くらいの外食ゎさすがに彼が持っているそうです。
せめて15万ゎ生活費10万が彼と逆であればまぁ納得しますがあまりにも彼女の負担が大きく不憫でなりません。
彼女も悩んでいるが収入がない時よりマシかなと麻痺し我慢しているようです…
結婚していないからとかの問題じゃなく、男としてどうなんでしょうか…
最近多いですよね…女に養われる男養わない養うのがイヤ男…情けないですよね…女が強くなり過ぎなのか。誕生日もクリスマスもプレゼントを一度ももらった事がないらしいです。
彼女ゎあげてるらしいです。
皆さんどう思いますか。
女性男性独身既婚者皆さんの意見聞きたいです。
彼女には子供がいるのですよね。
彼女は二人分（子供が一人として）の生活費を出し、
彼は一人分の生活を出せばいいという事になります。
１０万円ずつ出し合って、彼女が家事をするのなら
対等ではないでしょうか。
あくまでも同棲なので、彼が彼女と子供を養う義務はないです。
なんで他人の子供まで含めて養う必要があるのでしょう。
彼女は自分の子供は自分で育てる覚悟をしていないのかな。
それにしてもフルタイムパートという事は月の労働時間は１６０時間。
時給５００円にしかならないですよね。
せめて時給８００円くらいのところにすれば１２，３万円にはなるのに。
彼女は二人分（子供が一人として）の生活費を出し、
彼は一人分の生活を出せばいいという事になります。
１０万円ずつ出し合って、彼女が家事をするのなら
対等ではないでしょうか。
あくまでも同棲なので、彼が彼女と子供を養う義務はないです。
なんで他人の子供まで含めて養う必要があるのでしょう。
彼女は自分の子供は自分で育てる覚悟をしていないのかな。
それにしてもフルタイムパートという事は月の労働時間は１６０時間。
時給５００円にしかならないですよね。
せめて時給８００円くらいのところにすれば１２，３万円にはなるのに。
会社員だった妻が間もなく出産で退職します
再就職するわけではないのですが
失業保険とかもらえるのでしょうか？
今後は私の扶養になるのですが
何かもらえるものはあるでしょうか？
再就職するわけではないのですが
失業保険とかもらえるのでしょうか？
今後は私の扶養になるのですが
何かもらえるものはあるでしょうか？
妊娠出産のためすぐに働くことができないなら、受給延長手続きをハローワークで行ってください。
すぐにはもらえませんが、出産後働くという前提で、失業保険はもらえると思います。
なお、失業保険の額が大きいと、扶養に入れませんのでご注意ください。
その場合は、失業保険をもらってから扶養に入るのがよいと思います。
会社で確認してみてください。
すぐにはもらえませんが、出産後働くという前提で、失業保険はもらえると思います。
なお、失業保険の額が大きいと、扶養に入れませんのでご注意ください。
その場合は、失業保険をもらってから扶養に入るのがよいと思います。
会社で確認してみてください。
三月までフルタイムのパート勤務をしていました(総支給額20万円位)。子供の進学に合わせ退職を申し出ましたが辞めさせてもらえず、四月から時間短縮のパートに変更しました(見込総支給額8万円位
)。
そこでお伺いしたいのですが、
①五月いっぱいで退職した場合、主人の扶養に入れますか？(ひと月でも月の扶養範囲内の金額を超えると入れないと聞きましたが…。)今年いっぱいは入れないと考えた方が良いのでしょうか？
②雇用保険に入っていましたが、失業保険は下がった給料を含めて算出されますか？(過去半年 くらいの平均値と聞いた様な気がします。)
本当に無知ですみません…。
宜しくお願い致します。
)。
そこでお伺いしたいのですが、
①五月いっぱいで退職した場合、主人の扶養に入れますか？(ひと月でも月の扶養範囲内の金額を超えると入れないと聞きましたが…。)今年いっぱいは入れないと考えた方が良いのでしょうか？
②雇用保険に入っていましたが、失業保険は下がった給料を含めて算出されますか？(過去半年 くらいの平均値と聞いた様な気がします。)
本当に無知ですみません…。
宜しくお願い致します。
マスターを会社で結局チェックさせてください。
社保の支援は、マスターが属する保険協会によって前提として規則において最初に異なります。
社保の支援は、マスターが属する保険協会によって前提として規則において最初に異なります。
出産後退職した際失業保険の受給延長して旦那さんの扶養に入れますかぁ？
現在在職中(妊娠7ヶ月目)
出産予定日が４月末。
産前産後休暇を取って退職予定です。
現在の収入が手取で1
6万円くらいです。
退職後失業保険の受給延長手続きを行う予定ですが、それと組み合わせて旦那さんの扶養にもはいれますでしょうか？
入れるといっている方や入れないといっている方がいろいろいてわかりません…
現在在職中(妊娠7ヶ月目)
出産予定日が４月末。
産前産後休暇を取って退職予定です。
現在の収入が手取で1
6万円くらいです。
退職後失業保険の受給延長手続きを行う予定ですが、それと組み合わせて旦那さんの扶養にもはいれますでしょうか？
入れるといっている方や入れないといっている方がいろいろいてわかりません…
それは健康保険組合等によって違うので、そこに聞かないとわからないことなんです。
ご主人の会社が加入している健康保険組合や協会けんぽなどに確認して下さい。
ご主人の会社が加入している健康保険組合や協会けんぽなどに確認して下さい。
雇用保険被保険者証について教えて下さい。
出産を機に退職し、失業保険の受給延長をしています。
子供も1歳3ｹ月になり、仕事を始めたいので、失業給付金を受けたいのですが、必要書類の中に
｢雇用保険被保険者証｣
と記載されてるんですが、どこを探しても見つかりません。
雇用保険被保険者証は必ず無いと駄目ですか？
出産を機に退職し、失業保険の受給延長をしています。
子供も1歳3ｹ月になり、仕事を始めたいので、失業給付金を受けたいのですが、必要書類の中に
｢雇用保険被保険者証｣
と記載されてるんですが、どこを探しても見つかりません。
雇用保険被保険者証は必ず無いと駄目ですか？
いらないと思います。
ハローワークで、どうしても必要だと言われたならば、再発行してもらってください。
ハローワークで、どうしても必要だと言われたならば、再発行してもらってください。
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